يعتبر فريدريك تايلور بحق "أبو" النظام الحديث للتنظيم العقلاني للعمل. وقف في أصول الإدارة في الشركات. تم قبول الابتكارات الثورية التي اقترحها المهندس الأمريكي في البداية مع العداء. لكن التجربة في مصانع سيارات فورد أظهرت بشكل مقنع ما هي الآفاق الجذابة التي تتمتع بها تايلور فيها.
![Image Image](https://images.culturehatti.com/img/kultura-i-obshestvo/12/frederik-tejlor-biografiya-tvorchestvo-karera-lichnaya-zhizn.jpg)
حقائق من سيرة فريدريك تايلور
ولد المهندس المستقبلي ، الذي قام بالكثير لإنشاء منظمة علمية وعقلانية للعمل ، في 21 مارس 1856 في بنسلفانيا (الولايات المتحدة). كان والد فريدريك يمارس القانون. تلقى فريدريك نفسه تعليمه في أوروبا - أولاً في فرنسا ، ثم في ألمانيا. درس تايلور في وقت لاحق في كلية الحقوق بجامعة هارفارد ، لكن مشاكل بصيره منعته من مواصلة دراسته.
بعد عام 1874 ، بدأ تايلور في إتقان تخصصات العمل. بدأ مع عامل خدمة الصحافة في مصنع فيلادلفيا. سرعان ما بدأت الولايات المتحدة في ركود اقتصادي ، ولهذا السبب كان على تايلور أن تكون راضية عن كونها عاملة منتظمة في مصنع للصلب.
في السنوات اللاحقة ، نما فريدريك إلى رأس ورش العمل. في الوقت نفسه ، تم تدريبه في معهد تكنولوجي ، حيث حصل على درجة مهندس ميكانيكي مؤهل.
في عام 1884 ، اختبر تايلور ، الذي تولى منصب كبير المهندسين ، نظام دفع جديدًا يأخذ في الاعتبار إنتاجية العمل.
مهندس ومبتكر
في التسعينات ، أسس تايلور ، الذي كان يدير في ذلك الوقت شركة استثمار في فيلادلفيا ، أعماله الخاصة في المنطقة ، والتي تسمى الاستشارات الإدارية. بعد عقد ونصف ، أسس فريدريك جمعية المساعدة الإدارية ، والجمع بين الهندسة وعلم إدارة الإنتاج.
في تلك السنوات ، أجرى تايلور بحثًا في مجال تنظيم العمل المبتكر. حوالي مائة فكرة مبتكرة دافع عنها فريدريك ببراءات اختراع.
ماذا فعل فريدريك وينسلو تايلور؟ قام المهندس بتفكيك عمل العامل إلى عمليات أولية ، وبسرعة توقيت في يديه ، حدد اللوائح الصارمة للغاية لتنفيذها. تم استبعاد الحركات غير الضرورية بالتسلسل من عملية العمل ، والتي تم قضاء جزء كبير من الوقت في المجموع. ابتكار آخر كان التدريب الخاص للعمال.
كان نظام تايلور ثوريًا جدًا في ذلك الوقت وساهم بشكل كبير في علم الإنتاج. جادل فريدريك: يمكن تحليل أي عمل وتنظيمه وتحلله إلى عناصر بسيطة ونقله إلى أي موظف أثناء التدريب ، حتى لو لم يكن لديه المهارات الأولية. لذا وضع تايلور أسس نظام التدريب المهني الحالي.
من الناحية العملية ، تم تطبيق نظام ترشيد إنتاج تايلور بنجاح كبير من قبل هنري فورد الشهير. ونتيجة لذلك ، بدأت مصانعه في إنتاج منتجات ذات جودة عالية وبأقل إنفاق للموارد.
![Image Image](https://images.culturehatti.com/img/kultura-i-obshestvo/12/frederik-tejlor-biografiya-tvorchestvo-karera-lichnaya-zhizn_3.jpg)