في معظم الأحيان ، يشكل القادة خصائص مرؤوسيهم ، ومع ذلك ، هناك أوقات يطلب منك فيها كتابة وصف لرئيسك. كيف تتكون؟ ما هي العناصر التي يجب أن تتضمنها؟ كيف تكتب وصفا موضوعيا عن القائد حتى لا يفسد العلاقات معه لاحقا؟
دليل التعليمات
1
لذا ، فإن السمة هي وثيقة رسمية ، يتم تثبيتها بالتوقيع والختم. يمكن تقديم الخاصية في حالات مختلفة ، لذلك من المهم جدًا تنفيذها بشكل صحيح. تبدأ الخاصية بجزء العنوان. أولاً ، تشير إلى اسم المستند (الميزة) ، ثم تحدد من الذي تتكون عليه هذه الميزة بالضبط. على سبيل المثال ، الخصائص
إلى رئيس قسم شؤون الموظفين في ZAO Stroymontazh
Kurochkin Ivan Stanislavovich يتم رسم جزء العنوان في المركز ، ومن الضروري الإشارة إلى موضع واسم المنظمة والاسم الكامل للشخص الذي تم كتابة الوصف له.
2
يجب أن يتضمن الجزء التالي من خصائص القائد بياناته الشخصية. من الضروري الإشارة إلى الاسم الأخير ، الاسم الأول ، الأب ، تاريخ ميلاد الرئيس. بالإضافة إلى ذلك ، تجدر الإشارة إلى الوقت الذي شغل فيه منصبه الحالي في المنظمة. بعد الاستبيان ، يأتي الجزء الأكثر أهمية وضخامة من الخاصية - تقييم عمل المدير. في هذا الجزء ، يجب أن تصف عمل مديرك ، ويجب أن يكون هذا التقييم موضوعيًا وصحيحًا قدر الإمكان. يمكنك سرد المشاريع التي تم تنفيذها بتوجيه من هذا الشخص ، ما هي التغييرات الإيجابية التي حدثت في المنظمة تحت قيادته.
3
يتضمن الجزء التالي من خصائص القائد تقييمًا لأعماله وصفاته الشخصية. تتجلى الصفات التجارية للقائد في كفاءته ومهنيته وخبرته. يمكنك تقييم كيفية تعامل رئيسك مع وظائفه القيادية ، وكيف يخطط لعمل الفريق ويمارس السيطرة على الموظفين. تشمل الصفات الشخصية صفاته النفسية ، والمؤانسة ، والتسامح ، والقدرة على إيجاد لغة مشتركة مع مرؤوسيه ، وما إلى ذلك.
4
في نهاية الخصائص ، من الضروري أن نلخص - هل تعتقد أن مديرك لديه كل الصفات اللازمة للقائد؟ كيف يرتبط المرؤوسون الآخرون بأنشطته؟ تذكر أن التعبيرات المسيئة والتقييمات الذاتية غير المدعومة بالحقائق غير مسموح بها في الوصف. بعد إكمال الوصف ، لا تنسَ أن تشير إلى اسمك وحروفك الأولى ومنصبك في هذه المؤسسة. يتم توقيع الاسم وختمه (إذا لزم الأمر). عادة ، تتكون الخصائص في نسختين - يتم إرسال نسخة واحدة للغرض المقصود ، والثانية تبقى في أرشيف المنظمة.
