يحق لموظفي أي مؤسسة ، باستثناء ممثلي بعض المهن الخاصة ، الإضراب في حالة تقديم دعاوى ضد دعاوى أصحاب العمل. الإضراب هو أداة فعالة للغاية لتحقيق العدالة العمالية.
دليل التعليمات
1
صياغة متطلبات قيادة المنظمة وجوهر الخلافات والأهداف التي تريد تحقيقها مع الإضراب. تحديد عدد العاملين في المؤسسة وتوقيت بدايتها والذي لا يجب أن يتجاوز شهرين من تاريخ قرار إعلانها. اختر الشخص المسؤول الذي سيمثل مصالح موظفي الشركة أثناء المفاوضات مع الإدارة.
2
جمع اجتماع عام لموظفي المنظمة. يجب أن يكون نصف موظفي المؤسسة على الأقل حاضرين حتى يكون مثل هذا الاجتماع صالحًا وكفؤًا. يعد توفير مكان مناسب لهذا الاجتماع قبل الإضراب مسؤولية مباشرة لقيادة المنظمة ، وهو مخالف للقانون لعرقلة الاجتماع.
3
قد تقتصر المجموعة التمثيلية على جمع توقيعات العمال الذين يوافقون على المشاركة في الإضراب القادم. يتم استخدام هذا الإجراء إذا كان من المستحيل عقد اجتماع للموظفين لسبب أو لآخر. إن قرار إعلان الإضراب ، بناءً على التوقيعات التي تم جمعها ، له نفس السلطة التي تم اعتمادها في نهاية الاجتماع العام.
4
انتظر حتى يتم اتخاذ قرار من قبل إدارة المؤسسة. يمكن أن تكون أداة إضافية للتأثير ما يسمى الضربة التحذيرية. يمكنك ترتيب ذلك بإخطار صاحب العمل قبل يومين على الأقل. لا يمكن تنفيذ إنذار الإنذار سوى مرة واحدة ومدته ساعة واحدة.
5
حذر من إضراب مستقبلي كامل من قبل إدارة الشركة قبل خمسة أيام عمل على الأقل من بدايته. إذا كانت النقابة متورطة في تنظيم إضراب ، فإن هذه الفترة الدنيا بين بيان الإضراب وبدايته تزداد إلى سبعة أيام عمل.
