اليوم ، كثيرًا ما يطرح الناس مثل هذا السؤال ، حيث يفتح الكثيرون شركاتهم الصغيرة والكبيرة ، من أجل الأداء الطبيعي الذي يحتاجون إليه لجذب أشخاص آخرين كعاملين في الشركة. ما المستند الذي سيتم تأكيده من خلال حقيقة أنك صاحب عمل ، وأن الشخص الذي تم تعيينه هو موظف؟
في معظم الحالات ، هذا عقد عمل مبرم بين العامل وصاحب العمل. في بعض الحالات ، يقرر صاحب العمل إضفاء الطابع الرسمي على الموظف من خلال إبرام عقد آخر. ما نوع هذا المستند؟ هذا عقد مدني. في هذا العقد ، على صاحب العمل التزام أقل بكثير مما كان عليه عند إبرام العقد الموصوف في البداية. ومع ذلك ، كيف تقرر أي عقد يتم وضعه بشكل صحيح؟ وفقا لعقد العمل ، يتعهد صاحب العمل بالوفاء بجميع الالتزامات التي يفرضها عليه قانون العمل ، ويلتزم الموظف بأداء وظيفته العمالية. يجب أن تحتوي هذه الاتفاقية على المعلومات التالية: أولاً ، يجب وصف مكان العمل ؛ ثانيًا ، يجب تحديد تاريخ البدء الدقيق ؛ ثالثاً ، اسم الوظيفة التي سيشغلها الموظف ؛ رابعاً ، يجب أن تكون هناك حقوق والتزامات يتحملها طرفا العقد.
وينص العقد المدني على أن يحدد الأطراف أنفسهم الواجبات والالتزامات المفروضة عليهم إثر إبرام هذا العقد. على الرغم من وجود حالات لا يزال فيها القانون يفرض بعض القيود. هذه الحالات موصوفة في الفقرة 4 من الفن. 421 من القانون المدني للاتحاد الروسي. بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن تحتوي هذه الاتفاقية بالضرورة على معلومات حول نوع العمل المنجز ، والمبلغ الدقيق للرسوم أو الترتيب الدقيق الذي سيتم من خلاله تحصيل هذا المبلغ.
لتسجيل موظف بشكل صحيح ، يجب عليك:
1. لإجراء تحليل شامل للعلاقة القائمة بينك وبين الموظف.
2. تذكر أنه لا يجب عليك تأخير صياغة عقد العمل ، حيث أنه بموجب القانون يمكن تنفيذه في غضون ثلاثة أيام من اليوم الذي يسمح فيه للموظف بالعمل.
3. حدد المدة التي تريد فيها ملء الموظف.
4. إذا قررت وضع عقد عمل ، فعندئذٍ:
- طباعة الوثيقة في نسختين
- تأكد من توقيعك أنت والموظف لديك
- تتبع مدى التزام الطرفين بشروط العقد.
