يفكر أي موظف يتلقى مزايا في قواعد الدفع. لذا ، اعتبارًا من 1 يناير 2007 ، دخلت القواعد الجديدة حيز التنفيذ حول كيفية دفع الإعانات الاجتماعية. وهذا منصوص عليه في القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 ، رقم 255. الآن ، بدلاً من الخبرة العملية المستمرة ، يتم استخدام الخبرة التي كان الموظف فيها خاضعًا للتأمين الاجتماعي الإلزامي. قواعد حساب مدة الخدمة تحددها وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بموجب الأمر رقم 91 بتاريخ 6 فبراير 2007. إذن ، كيف يمكنك حساب مدة الخدمة؟
دليل التعليمات
1
اقرأ القواعد بالترتيب بتاريخ 6 فبراير 2007 رقم 91 الصادر عن وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا. اسمها الكامل هو قواعد حساب وتأكيد مدة التأمين لتحديد حجم استحقاقات العجز المؤقت والأمومة. سوف يساعد أي محاسب وليس فقط حساب تجربة التأمين للموظف. يصف إجراء الحساب وحجم المدفوعات وبالطبع تأكيد تجربة التأمين.
2
تحديد مدة الخدمة لدفع الاستحقاقات من لحظة وقوع الحدث المؤمن عليه ، سواء كان إعاقة مؤقتة أو إجازة بسبب الأمومة. أيضا ، لا تنس أن المواطنين الأجانب يحق لهم الحصول على مزايا التأمين. في هذه الحالة ، تجدر الإشارة إلى الفقرة 6 من الأمر رقم 91 المؤرخ 6 فبراير 2007. ومع ذلك ، إذا كان للاتفاق الدولي قواعد أخرى لحساب المزايا ، فإن قواعد الاتفاقية الدولية تنطبق.
3
ضع في اعتبارك كل الوقت الذي كان فيه الموظف يخضع للتأمين الاجتماعي الإجباري. وهذا يشمل الفترات التي عمل فيها موظف بموجب عقد ، بموجب عقد عمل ، كان في خدمة الدولة أو البلدية وأنشطة أخرى تخضع للتأمين الإجباري.
4
احسب الأشهر الكاملة ، أي 30 يومًا - شهر واحد وسنوات كاملة ، أي 12 شهرًا. للقيام بذلك ، انتبه جيدًا للفقرة 21 في القواعد رقم 91 - فهي تصف بالتفصيل كيفية حساب الأشهر والسنوات بشكل صحيح. إذا تجاوزت مدة الخدمة 8 سنوات ، فلن تكون هناك حاجة إلى مزيد من الحسابات ، حيث يتم دفع الإعانات بنسبة 100٪ من الأرباح.
5
سجل فترة التأمين التي قمت بحسابها على البطاقة الشخصية للموظف في النموذج رقم T-2. أضف سطر "فترة التأمين" في هذا النموذج واكتب العدد الدقيق للسنوات والأشهر والأيام. كن حذرا عند الحساب ، من أجل الموثوقية ، من الأفضل تكرارها 2-3 مرات.
انتبه
إذا كان الشخص خلال فترة العمل يعمل في وظيفتين وتقاطعت البيانات المتعلقة بهما ، فسيتم أخذ مكان عمل واحد فقط في الاعتبار.
