يجب أن يكون كل صاحب عمل على دراية بما إذا كان الموظف المحتمل ، أو المتقدم للحصول على مكان شاغر ، أو ببساطة الموظف المشبوه لديه سجل جنائي سابق. في كثير من الأحيان ، هناك حاجة إلى هذه البيانات عند دخول هيئات الشؤون الداخلية ، أو إلى المناصب القيادية.
دليل التعليمات
1
إذا لم يكن لدى موظفك أي شيء ضد رغبتك في التحقق من ذلك ، فلا تتردد في إرساله إلى مركز تحليل المعلومات في قسم الشرطة المحلية. هناك يجب أن يحصل على شهادة خاصة بوجود أو عدم وجود سجل جنائي.
2
إذا رفض الموظف المستقبلي في مؤسستك هذا الشيك ، يجب عليك إدخال فقرة في استبيان مقدم الطلب حول توفير المعلومات حول وجود أو عدم وجود سجل إجرامي. في هذه الحالة ، عند جمع الشهادات اللازمة ، سيطلب من الموظف المحتمل تقديم ذلك.
3
يمكنك الاستغناء عن الموظف نفسه في العملية. شريطة أن يكون لشركتك خدمة الأمن الخاصة بها. لها الحق في تقديم الطلبات إلى وزارة الداخلية أو إدارة الشؤون الداخلية. ومع ذلك ، تأكد أولاً من مرور هذا الطلب عبر قسم الموارد البشرية في مؤسستك. في هذه الحالة ، تقدم هيئات الشؤون الداخلية جميع المعلومات دون أي مشاكل.
انتبه
إذا كان الموظف المحتمل لديك لديه وشم ، فمن الأفضل معرفة أصله ومعناه. لا يضر تقديم طلب إلى سلطات الشؤون الداخلية فيما يتعلق بالسجل الجنائي لهذا الشخص.
نصيحة مفيدة
هناك حالات تم فيها إلغاء السجل الجنائي بالفعل. ثم قد تكون شهادة موظفك "نظيفة" في هذا الصدد. لا تكن كسولًا جدًا للاتصال بخدمة معلومات ATC من خلال SB.
