المنظمة الأساسية هي الرابط الأولي للنقابة. يتم إنشاؤه في المؤسسة ، في مؤسسة ، منظمة من بين الموظفين وبمبادرة منهم. يقوم أعضاء النقابة بتمثيل وحماية مصالح جميع موظفي المؤسسة ، والتفاوض مع الإدارة ، والمشاركة في حل النزاعات العمالية ، إلخ. يتم تحديد الحقوق والواجبات والمسؤوليات والسمات الخاصة بإنشاء المنظمة النقابية الأولية بموجب التشريعات الاتحادية.
دليل التعليمات
1
إنشاء مجموعة مبادرة. يجب أن يشمل ما لا يقل عن ثلاثة موظفين في شركتك فوق سن 14 عامًا يحملون الجنسية الروسية. يمكن لأعضاء مجموعة المبادرة أن يكونوا أعضاء في الحركة النقابية ، والأشخاص الذين يخططون للانضمام إلى النقابة.
2
قم بالعمل التحضيري. يجب على مجموعة المبادرة التواصل مع غالبية موظفي المؤسسة ، ومعرفة موقفهم من فكرة إنشاء منظمة نقابية أولية ، وجمع وتلخيص الشكاوى والاقتراحات حول تنظيم العمل. بناء على تعليقات العمال ، يمكنك أن تستنتج أنه من الضروري إنشاء رابط نقابي والاتجاهات الرئيسية لنشاطه.
3
تعيين تاريخ ووقت للجمعية التأسيسية. حتى لا تتفاقم العلاقات مع صاحب العمل ، أنفقه في منطقة محايدة بعد ساعات. إرسال الدعوة لجميع الموظفين ، بما في ذلك المديرين. عند الدعوة ، أقنع الزملاء ، ولكن لا تصر على حضورهم. المشاركة في منظمة نقابية حق تطوعي حصري للجميع.
4
إعداد جدول أعمال الاجتماع ومسودة الوثائق التأسيسية. يجب أن يتضمن جدول الأعمال النقاط الرئيسية التالية: - إنشاء منظمة نقابية أولية ، واختيار نقابة عمالية فرعية ، وتسجيل كيان قانوني ؛ - انتخاب رئيس المنظمة الأولية ، وأعضاء اللجنة النقابية ، وأعضاء لجنة المراجعة ؛ - الموافقة على اللائحة التنظيمية للمنظمة النقابية الأولية.
5
عقد جمعية تأسيسية في الوقت المحدد. يجب على أعضاء مجموعة المبادرة ، وهم مؤسسو المنظمة النقابية الأولية ، إعداد تقارير (رسائل) حول أهداف وغايات النقابة ، حول مزايا وآفاق التنظيم الأساسي في المؤسسة.
6
وفر فرصة للمشاركين لطرح جميع أسئلتهم. تأكد من مناقشة الحاجة إلى تسجيل المنظمة الأساسية ككيان قانوني. لا يشترط القانون ذلك بشكل قاطع. تقوم المنظمات الأساسية التي لا تشكل كيانًا قانونيًا بنقل الحق في الاحتفاظ ببياناتها المالية إلى النقابة الإقليمية. من المهم أيضًا اختيار فرع نقابات العمال ، وهو الرابط المتفوق الذي سيوجه ويشرف على نشاط مؤسستك.
7
تعرّف المشاركين في الاجتماع على النقاط الرئيسية للائحة التنظيم النقابي الأساسي. يجب أن تصاغ وفقا للقانون المعمول به. يجب أن يحدد النص أهداف وغايات وحقوق النقابات العمالية ، والتزاماتها تجاه الموظفين ، وإجراءات التعامل مع صاحب العمل ، وآلية الانضمام للنقابة ومغادرتها ، وحجم مستحقات العضوية ، وانتظام اجتماعات النقابات ، إلخ.
8
إجراء تصويت سري أو مفتوح على كل بند من بنود جدول الأعمال. تنعكس نتائج الاجتماع في المحضر. تشير فيه إلى تاريخ ووقت ومكان الاجتماع وعدد المشاركين. اذكر القضايا التي تمت مناقشتها ونتائج التصويت. أرفق قائمة بجميع العمال الموجودين في المحضر.
9
إخطار إدارة الشركة بإنشاء منظمة نقابية أولية. تسجيل المنظمة الأساسية لدى مجلس الاتحاد الإقليمي.
10
إذا تم اتخاذ قرار بتسجيل كيان قانوني ، فاتصل بمكتب الضرائب في موقع شركتك في غضون شهر واحد من تاريخ إنشاء المنظمة النقابية الأساسية. بكل الوسائل ، يجب عليك تقديم نسخ أصلية أو نسخ موثقة من اللوائح الخاصة بالمنظمة النقابية الأولية ، ومحاضر الجمعية التأسيسية ، وقائمة بأعضاء النقابة. للحصول على قائمة كاملة بالمستندات المطلوبة ، تحقق مع سلطة التسجيل الحكومية.
نصيحة مفيدة
اتصل بلجنة النقابات المحلية للحصول على المساعدة. هناك سوف يشرحون كيفية عقد جمعية تأسيسية ، وتقديم عينات من الوثائق اللازمة ، والتحقق من صحة صياغة اللوائح المتعلقة بالمنظمة النقابية الأولية.
