عند توظيف أجنبي ، يواجه صاحب العمل الحاجة إلى إضفاء الطابع الرسمي على علاقات العمل مع مواطن من دولة أخرى. هناك العديد من الفروق الدقيقة في هذا الموقف ، وسيتم مناقشتها الآن.
دليل التعليمات
1
بادئ ذي بدء ، يجب أن يكون لدى كل من صاحب العمل والأجنبي وثيقة تخوّل الأول توظيف العمالة الأجنبية ، والأخير للعمل في بلد أجنبي. إذا لم يكن هناك مثل هذا الإذن ، فسيواجه طرفا عقد العمل غرامات. ومع ذلك ، يأخذ هذا في الاعتبار وضع المواطن الأجنبي.
2
قد يكون المواطن الأجنبي حسب الحالة:
- الإقامة المؤقتة: لا يوجد تصريح إقامة ولا تصريح إقامة مؤقتة في روسيا ؛
- الإقامة المؤقتة: يوجد تصريح إقامة رسمي في بلدنا ؛
- المقيمون الدائمون: هناك تصريح إقامة يمنح الحق في الإقامة الدائمة في روسيا.
3
وبناءً على ذلك ، إذا تم تعيين أجنبي يحمل صفة مقيم دائم ، فلا يلزم الحصول على تصريح خاص. في هذه الحالة ، يخضع المواطن الأجنبي لقوانين العمل الروسية.
4
إذا تم تعيين أجنبي يحمل حالة مقيم مؤقت ، فلن تحتاج المنظمة نفسها إلى اتخاذ أي إجراءات إضافية. ولكن يجب على المواطن الأجنبي الحصول على تصريح عمل.
5
إذا تم توظيف أجنبي له وضع إقامة مؤقتة ، فيجب على كل من المنظمة والأجنبي الحصول على تصريح عمل. إذا وصل مواطن من دولة تأشيرة ، فإنه يحتاج إلى الاتصال ب FMS في روسيا والحصول على بطاقة هجرة تحتوي على معلومات حول المواطن ومدة الإقامة. تتيح لك هذه البطاقة الإقامة المؤقتة.
6
يجب أن يقدم الأجنبي المستندات التالية: استنتاج حول استصواب استخدام العمالة الأجنبية. إذن لجذب مواطن أجنبي (صادر عن خدمة الهجرة الفيدرالية بمبلغ محدود ، ضمن الحصة المحددة) ؛ شهادة صحية ، في بعض الحالات - شهادة لغة.
انتبه
تذكر أنه يجب على الأجنبي الذي وصل مؤقتًا من دولة خالية من التأشيرة مغادرة روسيا بعد 90 يومًا.
