الإضراب هو طريقة قانونية لدعم حقوقهم من قبل موظفي المؤسسة. ولكن لكي يؤدي الإضراب إلى نتائج حقيقية ويتم الاعتراف به كقانون قانوني ، يجب تنظيمه بشكل صحيح.
دليل التعليمات
1
دراسة قانون الإضرابات في قانون العمل في الاتحاد الروسي ومراجعة بعناية جميع الشروط التي تم بموجبها إبرام اتفاق جماعي مع الموظفين. إذا لم تحصل على أجر في الوقت المحدد ، فلا تدفع الإجازات والعمل الإضافي ، فهذه أسباب كافية لإعلان الإضراب.
2
تنظيم مجموعة من العمال وصياغة متطلباتك وتقديمها إلى صاحب العمل كتابة.
3
انتظر الجواب. في حالة عدم قبول السلطات لشروطك (وهذا يحدث غالبًا) ، ينشأ نزاع عمالي يجب حله بما يتفق تمامًا مع القانون.
4
حاول حل هذا النزاع بمشاركة وسيط أو من خلال التحكيم العمالي. إذا لم تستقبلك إدارة المؤسسة في هذه الحالة ، يمكنك أن تعلن عن إضراب في المستقبل. بموجب القانون ، يجب عليك القيام بذلك قبل 10 أيام على الأقل من بدايته. خلاف ذلك ، سيعلن الإضراب غير قانوني ، وقد يتم طرد منظميه أو تغريمهم بشدة.
5
حدد مواعيد وأهداف الإضراب مقدمًا. تذكر أن القانون إلى جانبك. يُحظر فصل المتظاهرين و "الإغلاق" رسميًا.
6
عقد اجتماع عام للموظفين. فقط يمكن للمرء أن يقرر بشكل قانوني بدء الإضراب ، شريطة أن يصوت على الأقل نصف الحاضرين. يجب تسجيل نتائج الاجتماع في محضر الاجتماع.
7
كن مستعدًا لقيادة المنظمة لاتخاذ إجراءات انتقامية: فهي ستهدد بالفصل ، وإقناع العمال بشكل فردي ، وتوظيف أفراد من غير الموظفين طوال فترة الإضراب. قوتك هي الوحدة والصبر والمثابرة. إذا خالف رؤساؤك القانون ، فقم بتقديم شكوى إلى مفتشية العمل الحكومية. ستجري هذه الهيئة تحقيقاً خاصاً وستحاول إيجاد مخرج من نزاع العمل المطول.
