ليس من السهل الحصول على السلطة في الفريق. لكن السلطة ظاهرة ديناميكية. في ظل ظروف معينة ، ينخفض. تظهر الممارسة أنه من الأفضل الاحتفاظ بالسلطة الراسخة بدلاً من استعادة الضياع. ولكن كيف يمكن استعادتها؟
دليل التعليمات
1
إذا فقدت المصداقية في الفريق لسبب ما ، فلا تحاول على الفور إقناع الجميع بإثبات أنك لست سيئًا كما تبدو من الخارج ، لأن الظروف أجبرتك على التصرف بشكل سيئ. امنح الناس الوقت للتخلص من الانزعاج من أفعالك ، مما قوض سلطتك. ربما بعد مرور بعض الوقت ، ستتمكن من إعادته إلى مواقعه السابقة. إذا كنت مكتئبًا جدًا من الوضع الحالي ، فمن الأفضل ترك هذا الفريق أو ترك العمل.
2
تعتمد المصداقية في الفريق إلى حد كبير على الصفات الشخصية. حاول في لحظة حرجة في بيئة عملك اتخاذ قرار مستنير بسرعة ووضعه موضع التنفيذ ، وتجنب أي تردد أو اعتراض من الزملاء. إظهار الحزم والمثابرة والتصميم في حالة معينة. من المؤكد أن الإجراءات الحاسمة والنتيجة الإيجابية للحالة ستعيد ثقة زملائك وتزيد من سلطتك المهتزة في أعينهم.
3
قد يحدث أن يتم تعيينك فجأة كقائد. حاول استعادة السلطة المفقودة ، دون التأثير على الفريق إلا بالقوة التي أعطاها الموقف الرسمي. أظهر مهاراتك التنظيمية وإتقانك لأعلى درجة. تعلم أن تطلب بشكل صحيح من مرؤوسيك الوفاء بواجباتهم المباشرة ، وأوامرك وأوامرك ، مع مراعاة خبرة ومعرفة كل موظف. في أي حال من الأحوال لا تبقي المرؤوسين في توتر مستمر قبل العقوبة المحتملة. إن القيادة المختصة قادرة على استعادة السلطة.
4
حاول تطبيق أسلوب القيادة الديمقراطية ، والاستماع إلى آراء الزملاء في الأمور المهنية. التواصل مع المرؤوسين قدر الإمكان ، والتعمق بلطف في احتياجاتهم وطلباتهم ، ومساعدتهم إذا لزم الأمر. تذكر أن أفعالك المتعمدة وأعمالك الإيجابية يجب أن تحصل مرة أخرى على السلطة المفقودة.
