يمكن للآباء الذين يرعون الأطفال بمفردهم الاعتماد على نفس البدلات والمزايا التي تحصل عليها الأمهات العازبات. ولكن ليست كل الظروف التي يكتسب فيها الرجل مكانة الأب الوحيد معترف بها قانونًا وتعطي حقًا قانونيًا في الحصول على جميع المزايا المستحقة.
الأب الوحيد
لم يرد مصطلح "الأب الوحيد" في القانون الروسي. ولكن نتيجة للحرمان من حقوق الوالدين لأم الطفل ، أو وفاتها ، أو إقامتها الطويلة في عيادة طبية أو في حالة أخرى من غيابها المطول وترك الطفل (الأطفال) في رعاية الأب ، يحق للأخير الحصول على جميع الإعانات المدفوعة للأمهات العازبات.
من الناحية القانونية ، الأب الوحيد هو مجرد أرمل. وفي حال تركت أم غير شريفة عائلتها وأولادها ، من وجهة نظر القانون ، كانت موجودة ولها قوة قانونية ، وهي مدرجة قانونياً في شهادة ميلاد الطفل. في هذه الحالة ، لا يمكن اعتبار الأب وحيدًا. في هذه الحالة ، يجب على الرجل أن يثبت وضعه كأب وحيد ، من خلال إشراك سلطات الوصاية أو من خلال المحاكم. فقط بعد ذلك ، مع وجود حزمة المستندات المناسبة ، سيتم الاعتراف بالرجل قانونًا كأب وحيد ، يحق له جميع المزايا والمزايا ، كوالد واحد.
الاستحقاقات بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي للآباء العازبين
إذا كان لدى الرجل جميع المستندات اللازمة في يديه ، مؤكداً قانوناً وضعه كأب وحيد ، يحق له الحصول على إجازة أمومة وبدل لطفل حتى سنة ونصف. لدفع هذا المبلغ ، يجب على الأب الاتصال بالإدارة في مكان عمله. يمكن استخدام الأب لرعاية الطفل (الأطفال) من قبل الأب الوحيد كليًا أو جزئيًا. في إجازة الأمومة ، يمكن للرجل أن يعمل بدوام جزئي أو بدوام جزئي أو في المنزل. في هذه الحالة ، يتم حفظ جميع المدفوعات والمزايا المستحقة. بإشراك صاحب العمل في العمل في الإجازات وعطلات نهاية الأسبوع ، وكذلك في العمل الإضافي والنوبات الليلية ، لا يمكن للأب العازب إلا بموافقته. إذا كان الأب العازب يربي طفلاً معاقًا ، فيحق له الحصول على إجازة إضافية لمدة أربعة أيام كل شهر يدفعها صاحب العمل.
