تسجيل عقد العمل: كيفية تجنب الأخطاء

وفقًا للقانون الروسي ، يتم تنظيم علاقات العمل بين صاحب العمل والموظف بوثيقة خاصة تسمى "عقد العمل".

عادة ، يتم إبرام عقد العمل عند التوظيف أو بعد فترة اختبار بنجاح.

تنص المادة 16 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن عقد العمل ليس أكثر من اتفاق رسمي بين الموظف وصاحب العمل يحكم حقوق والتزامات كلا الطرفين.

يجب أن يشتمل عقد العمل الذي يتم تنفيذه بشكل صحيح على شروط تلزم صاحب العمل بتزويد الموظف بأجر العمل وفي الوقت المناسب ، وكذلك وضع قائمة معينة بالواجبات الرسمية للموظف التي لا تنتهك الحقوق والتي تنص عليها تشريعات العمل.

من أجل وضع عقد عمل ، ننصحك بالاتصال بمحامين محترفين. بمساعدتهم ، يمكنك تجنب بعض الغموض والأخطاء. بالإضافة إلى ذلك ، فإن عقد العمل الذي يتم إعداده بشكل احترافي هو ضمان معين لمراعاة حقوق والتزامات كلا الطرفين (صاحب العمل والموظف)

يمكنك إصدار عقد عمل إذا كان لديك العناصر التالية:

• الإشارة الإلزامية لاسم الموظف واسمه ورعايته واسم المنظمة المستخدِمة ؛

• معلومات عن الوثائق التي تثبت هوية طرفي العقد ؛

• رقم التعريف الضريبي لصاحب العمل (قد يكون الاستثناء هو صاحب العمل - فرد ليس رجل أعمال فردي) ؛

• مكان وتاريخ إبرام العقد.

بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يحتوي عقد العمل على البنود التالية:

• العنوان ومكان العمل. إذا تم قبول الموظف في فرع الشركة ، فيجب الإشارة إلى ذلك في العقد ؛

• قائمة بواجبات الموظف والاسم الرسمي لمنصبه. بالإضافة إلى قائمة الموظفين ، الراتب الإجمالي ، شروط الحصول على مكافأة أو مزايا معينة وعناصر أخرى ؛

• وقت البدء (التاريخ الدقيق) وتاريخ إبرام العقد ؛

• التعويض عن العمل الشاق والتوصيف الدقيق للعمل القادم (على سبيل المثال ، الانتقال أو السفر) ؛

• شروط التأمين الاجتماعي الإجباري وضمان خصم الاشتراكات التقاعدية.

بالإضافة إلى ذلك ، قد يتضمن عقد العمل بنودًا تقيد حرية الموظف (يشير هذا إلى قواعد عدم الإفصاح عن الأسرار التجارية أو الوعي بمسؤولية معينة عن الممتلكات أو المعلومات التي تخص شركة صاحب العمل).

بمزيد من التفصيل والوضوح قواعد تنفيذ عقد العمل موصوفة في قانون العمل في الاتحاد الروسي.