المنظمة الاجتماعية هي مجموعة من الأشخاص الذين يحققون بشكل مشترك هدفًا واحدًا ويتصرفون وفقًا لقواعد ومبادئ معينة. لكل منظمة اجتماعية قيم ومصالح وسمات واحتياجات وتفرض أيضًا متطلبات معينة على المجتمع. ومع ذلك ، غالبًا ما يتم الخلط بين هذا النوع من العلاقات وأنواع أخرى من الأنظمة. لفهم جوهر المنظمات الاجتماعية ، من الضروري معرفة خصائصها المميزة.
دليل التعليمات
1
القدرة على الحفاظ على تنظيمهم ومواصلة التطور بغض النظر عن تأثير العوامل الخارجية والداخلية.
2
القدرة على تسليط الضوء في منظمة واحدة على نفس كائن واحد أو أكثر من الأنظمة اللازمة لتحقيق هدف معين. على سبيل المثال ، يمكن اعتبار المشروع بمثابة مجموعة من الآلات اللازمة لإنتاج الأجزاء. في الوقت نفسه ، فإن المؤسسة عبارة عن نظام من الناس يضمنون إنتاج المنتجات دون انقطاع.
3
يتميز أي نظام اجتماعي بأنه يمكن للشخص أن يدرك قدراته بالكامل في إطار الوظيفة الموكلة إليه. يمكن لأي عنصر في النظام أن يشارك في الحصول على النتيجة المرجوة.
4
العشوائية وتعقيد الأداء. تعتمد هذه الميزة بشكل مباشر على عدد العناصر المترابطة ونظام الأهداف.
5
هناك مستوى معين من الجمود ، مما يسمح لنا بالتنبؤ بالتطور التقريبي للمؤسسة في المستقبل القريب.
6
موثوقية عالية للعناصر العاملة. يتم تحديد هذه الخاصية من خلال قدرة المكونات على أن تكون قابلة للتبادل. قد يشمل ذلك التقنيات البديلة ، وطرق تنظيم الأعمال والمواد والإدارة.
7
وجود عمليات موضوعية وذاتية. ترتبط الأولى مباشرة بقوانين المنظمة وقواعد عملها. وتشمل هذه دورات الإنتاج والتآزر والتناسب والتكوين. العمليات الثانية تعتمد فقط على قرارات الإدارة.
8
القادة الرسميين وغير الرسميين. القائد هو الشخص الذي يجسد قيم ومعايير المجموعة ، ويدافع بنشاط عن هذه المعايير. عادة ما يتم تعيين القائد الرسمي من قبل إدارة أعلى. يتم انتخاب القائد غير الرسمي مباشرة من قبل الفريق. يعمل كسلطة وحامي.
9
أساس أي تنظيم اجتماعي هو مجموعة صغيرة. كقاعدة عامة ، هؤلاء هم 3-7 أشخاص يعملون باستمرار في عمل مترابط ومتكامل.
