تتمثل المهمة الرئيسية لأي تغييرات في قانون المعاشات التقاعدية للبلاد في إدخال تدابير تهدف إلى تهيئة الظروف لتشكيل استحقاقات تقاعد مستدامة. ببساطة ، تشكيل محفظة من تلك الأصول (النقود) التي ستشكل أساس المدفوعات للأفراد لفترة بقائهم (أي الوقت الذي يقضونه متقاعدين بالفعل).
تسجل منظمة الصحة العالمية زيادة في متوسط العمر المتوقع للناس بمعدل 7 سنوات مقارنة بما كان عليه قبل 20 عامًا. هذا هو السبب في أن العديد من الولايات كان عليها أن تواجه عجزا كبيرا في ميزانية المعاشات التقاعدية. بدأت البنوك دون استثناء في تقديم نظام معين ، يفترض أنه قادر على التحوط ، ودائع معاشات تراكمية ، وبدأ النظام الرسمي نفسه في كل عام في التسبب في عدد كبير من الشكاوى والنزاعات والشكوك حول فعاليته. إن أزمة التقاعد هذه لم تنج روسيا.
وقد اتخذت بعض البلدان أبسط مسار: فقد زادت سن التقاعد. في روسيا ، لم يتم النظر في هذا الخيار حتى الآن.
روايات تشريعات التقاعد
على عكس السنوات السابقة ، وفقًا للقانون الرسمي الجديد بشأن المعاشات التقاعدية ، سيتم تحديد جزء إلزامي معين من المساهمات النقدية الفردية ، والتي يتم تمويلها بطبيعتها: سيتمكن جميع مواطني البلد من اختيار الأموال الخاصة التي يحبونها ، والتي ستستمر في الواقع في إدارة الأشخاص المتراكمين الموكلين إليهم.
وتجدر الإشارة إلى أن اعتماد قانون القضاء على نظام الاستحقاق "المزدوج" كان في غاية الأهمية. في الواقع ، قبل المواطنين العاديين وكبار المسؤولين ، تم حساب المعاش وفقًا لصيغ مختلفة تمامًا. الآن ، يحتفظ المسؤولون والمقيمون العاديون في البلاد بسجلات لمعاشات التقاعد المستقبلية وفقًا لنفس المخطط بالضبط ، اعتمادًا فقط على تجربتهم الشخصية والمكتسبة في وضع الراتب الرسمي. سيعتمد حجم صناديق المعاشات التقاعدية نفسها بعد التغييرات المتعددة بشكل مباشر على مجموع عدة مكونات: الدخل المعلن عنه ، ومبالغ المدخرات ونوع الصندوق المختار مسبقًا.
يصبح من الواضح جدًا أنه سيكون الآن أكثر ربحية بكثير لكل عامل أن يعلن عن راتبه "الأبيض" الحقيقي في الضرائب والمعاشات ، بدلاً من الراتب المدرج في البيان الشرطي الذي قدمه المدير. إن إخفاء أي من دخله ، يقلل الشخص عمداً وقبل الوقت من معاشه المستقبلي ، وبالتالي فإن الراتب "الأسود" ، الذي يتم تسليمه ولا ينعكس بأي شكل من الأشكال ، سيصبح المشكلة الرئيسية لتحديد مستوى طبيعي من مدخرات التقاعد.
