عند وضع شاغر ، عادة ما يشير صاحب العمل إلى العمر المقدر للموظف. الشباب والأشخاص في سن ما قبل التقاعد أقل احتمالًا بكثير للحصول على الوظيفة المطلوبة من مواطنيهم الذين تتراوح أعمارهم بين 25 و 40 عامًا ، حيث يتم تعيينهم للعمل برغبة أقل بكثير.
ما مدى قانونية الحد الأدنى لسن التوظيف
ربما يكون الزعيم المحتمل نفسه شابًا للغاية ويبحث عن فريق مناسب. أو لا يأخذ كبار السن بسبب قلة قدرتهم على العمل. من السهل على الشاب الحصول على وظيفة ، لأن النقص في المهارات يعوضه النشاط والرغبة في الدراسة والتقدم في الخدمة. أصدرت الولايات المتحدة قانونًا يمنع التمييز على أساس السن في التوظيف. ووفقاً له ، لا يجب تحديد العمر في الإعلان عن الوظيفة الشاغرة ، وحتى أثناء المقابلة لا يحق لصاحب العمل أن يسأل المرشح أسئلة عن عمره. الدول الأوروبية تدعم هذا الاتجاه.
لا يوجد قانون منفصل في روسيا ، ومع ذلك ، ينص الدستور بشكل عام على أن لكل شخص الحق في العمل ، دون أي تمييز. ينص قانون العمل على أنه "لا يجوز تقييد حقوق وحريات العمال
.بغض النظر عن الجنس أو العرق أو اللون أو الجنسية أو اللغة أو الأصل أو الملكية أو الوضع الاجتماعي أو الرسمي أو العمر أو مكان الإقامة أو الدين أو الرأي السياسي أو الانتماء أو عدم العضوية في الجمعيات العامة ، بالإضافة إلى ظروف أخرى لا تتعلق الصفات التجارية للموظف ".
وبعبارة أخرى ، فإن التمييز على أساس السن محظور أيضًا في روسيا. على سبيل الاستثناء ، هناك مهن لها ما يبررها شرط سن معين وحالة صحية معينة. هؤلاء هم موظفو الخدمات الخاصة ووكالات إنفاذ القانون ، رواد الفضاء ، رجال الإنقاذ ، سائقي القطارات ، الطيارين ، إلخ. في حالات أخرى ، يعتبر الحد العمري للتمييز وقد يكون سبب التقدم بطلب إلى مفتشية العمل أو مباشرة إلى المحكمة. في الواقع ، للأسف ، الأمر ليس بهذه البساطة. بحسب العمر ، يرفضون شفهياً ، ويعتبر الرفض المكتوب هو الأساس لبدء القضية ، حيث يُسمى العمر الأسود والأبيض سبب رفض الترشيح. وبطبيعة الحال ، لن يمنح أي ضابط فرد في عقله مثل هذه الشهادة.
