أحيانًا ما يكون العمل الجماعي معقدًا بسبب النميمة غير المتوقعة. غالبًا ما تنبع من المحادثات "الحميمة" مع الزملاء. لا تظل القيل والقال دائمًا مجرد "مشاركة للمعلومات": فهي غالبًا ما تسبب ضررًا لا يمكن إصلاحه لصورة الموظف قيد المناقشة ، ويمكن أن تسبب أيضًا القلق وحتى الفصل.
دليل التعليمات
1
كل يوم ، بعد أن تجاوزت عتبة المكتب ، ارمي همومك الشخصية من رأسك. فقط قم بالعمل. إذا كان من الصعب عليك التخلص من الأفكار المزعجة ، فلا تعطي مظهرًا بأن لديك أي مشاكل. ناقش فقط قضايا العمل.
2
لا تتحدث في الهاتف عن الأمور الشخصية بحضور الزملاء. إن أمكن ، اترك الغرفة التي يمكن أن تسمع فيها ، إذا لم يكن كذلك ، فقم بقصر نفسك على العبارات العامة في المحادثة. تحدث بهدوء ، بهدوء ، لفترة وجيزة. تذكر أنه يمكن استخدام أي معلومات تتعلق بحياتك ضدك.
3
خلال استراحة الغداء ، كن يقظًا وقاوم الإغراء لإخبار الزملاء عن الأمور الشخصية. في كثير من الأحيان ، يبدأ الموظفون ، الذين يسترخون من الأجواء الدافئة السائدة على الطاولة ، في مشاركة فرحتهم أو حزنهم. يبدو أن كل من حوله لطيف ولطيف ، ولن يتجاوز السر المطبخ. ليس من الضروري التحدث على الطاولة حول مواضيع العمل ، ولكن أيضًا على الموضوعات الشخصية. إذا كان من الصعب عليك اختيار موضوع محايد ، فتناول الغداء فقط.
4
على طرف الشركة ، لا تفقد الإحساس بالواقع. تحكم في كمية الكحول التي تشربها. راقب سلوكك وكلماتك. من المحتمل أن يتم تقديم معلومات في اليوم التالي في المكتب حول كيفية تصرفك في الاحتفال بشكل مشوه. لا تنس أنك محاط بزملاء ، وليس أصدقاء ، وبالتالي تصرف بضبط النفس.
5
لا تشارك في النميمة وتحاول الحفاظ على علاقات جيدة مع الزملاء. كن حذرًا في المحادثات المتعلقة بالقيادة: إذا كنت تعتقد أن الرئيس ليس على دراية جيدة بعملك ، فاحتفظ برأيك بنفسك.
6
إذا لاحظت أن الأشخاص من حولك يشعرون بسوء تجاهك ، فحاول معرفة السبب. في كثير من الأحيان ، القيل والقال للضرر ، تغرق في الافتراء.
