يتم استخدام الحد الأدنى للأجور (الحد الأدنى للأجور) لتنظيم الأجور وحساب استحقاقات العجز ، والمزايا الاجتماعية ، وكذلك حساب الغرامات والضرائب.
اعتبارًا من 1 سبتمبر 2012 ، الحد الأدنى للأجور هو 4611 روبل. آخر مرة في بلدنا ، تغير هذا الرقم في 1 يونيو 2011. ومن المقرر الزيادة التالية في الحد الأدنى للأجور لعام 2013.
وتجدر الإشارة إلى أنه في مارس 2012 ، في اجتماع للجنة الثلاثية الروسية المشاركة في تنظيم العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل ، تم تقديم اقتراح لزيادة الحد الأدنى للأجور إلى 6500 روبل خلال هذا العام. لكنها كانت مدعومة فقط من قبل النقابات. تخلت الأطراف في الحكومة وأرباب العمل عن ذلك بسبب الكثير من التزامات الإنفاق والصعوبات في تغيير حجم كشوف المرتبات المخطط لها للعام.
ومع ذلك ، وافقت الحكومة مؤخرًا على زيادة الحد الأدنى للأجور بنسبة 12.9٪ منذ يناير 2013. والآن ، سيتعين على أصحاب العمل دفع ما لا يقل عن 5،205 روبل لموظفيهم.
من المستحيل عدم ذكر أن الحد الأدنى الحالي للأجور هو انتهاك للفن. 133 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، والتي بموجبها يجب ألا يقل الحد الأدنى لأجر الموظف عن مستوى الكفاف. القيمة الحالية لهذا المؤشر هي 6،307 روبل ، وحتى مع الأخذ بعين الاعتبار الزيادة في عام 2013 ، فإن الحد الأدنى للأجور لن يكون سوى 76٪ منه. ومع ذلك ، لزيادة ذلك ، هناك حاجة إلى حوالي 55 مليار استثمارات إضافية من الميزانية الفيدرالية.
يعتقد ألكسندر سافونوف ، رئيس قسم علاقات العمل بوزارة الصحة والتنمية الاجتماعية ، أن رفع الحد الأدنى للأجور إلى أجر معيشي يمكن أن يؤدي إلى زيادة البطالة ، خاصة في الزراعة. ستؤثر الحاجة إلى دفع راتب أعلى للموظفين بشكل سلبي على ربحية المؤسسات ، وسيتعين عليهم تقليل عدد الموظفين.
لا يوافق اتحاد النقابات المستقلة لروسيا على الحد الأدنى الجديد للأجور. وفقا لرئيسها ميخائيل شماكوف ، يجب ألا يقل مستوى الأجر عن 10000 روبل. كما يقترح إنشاء نظام لكشوف المرتبات بحيث لا تتجاوز رواتب إدارة الشركة مستوى معين مقارنةً بمتوسط راتب الموظفين.
