أنت لا تدفع راتبًا ، أو مهددًا بالفصل من العمل أو تحصل على إجازة؟ لديك الحق في تقديم شكوى من صاحب العمل إلى مفتشية العمل. اكتب بيانًا وستقوم شركتك بإجراء مراجعة وتتطلب من الرأس إزالة أوجه القصور. وإذا لم تتمكن من الحضور إلى المفتش شخصيًا ، اكتب رسالة - سيتم النظر في شكواك بالتأكيد.
دليل التعليمات
1
صوغ مطالبتك. يجب أن يوضح البيان بوضوح جميع الانتهاكات التي تطلب إزالتها. إذا تم تهديدك بالفصل ، فلا تتخلى عن عقد العمل أو تطول يوم العمل بشكل تعسفي ، وضح كل هذه الجرائم في النقاط. إذا كنت تشير إلى مستندات إضافية ، مثل عقد العمل ، أو ملاحظة توضيحية ، قم بإزالة نسخ منها وإرفاقها بالرسالة.
2
تعرف على عنوان مفتشية العمل واسم الرئيس - أن تخاطب الطلب. تحقق من المفتشين الذين يشرفون على منطقتك - قد تحتاج إلى هاتفه في المستقبل.
3
اكتب بيانًا. في الزاوية العلوية اليمنى ، أشر إلى المرسل إليه - فحص العمل لمدينتك واسم الرأس. أدخل اسمك وعنوانك. يلخص البيان جوهر المشكلة. اكتب بشكل متماسك وأساسي ، بالاعتماد على الحقائق وعدم التنفيس عن العواطف. تأكد من ملاحظة أنك تطلب التحقق من الحقائق التي ذكرتها واتخاذ التدابير المناسبة للقضاء عليها. في نهاية الرسالة ، حدد المستندات التي ترفقها للتطبيق ، وحدد التاريخ والتوقيع.
4
إذا كان الموقف الذي تشتكي منه يتعلق بالمؤسسة بأكملها - على سبيل المثال ، تم انتهاك جدول الإجازات أو قواعد السلامة - يمكنك الإشارة إلى أنك تطلب فحصًا مجهولاً دون الإشارة إلى الجهة التي قدمت الشكوى. سيتم أخذ طلبك بعين الاعتبار بالتأكيد.
5
اذهب إلى البريد. ختم الطلب ونسخ المستندات في مظروف وإرساله برسالة مسجلة مع إقرار بالاستلام. لذا ستعرف بالتأكيد متى سيتلقى المفتش طلبك.
6
ستتم مراجعة الشكوى في غضون شهر. خلال هذا الوقت ، سوف يقوم مفتش بزيارة صاحب العمل مع شيك. وبحسب نتائجها سيتم إصدار تعليمات لإزالة العيوب في الوقت المحدد. في حالة المخالفات ، يجوز لمفتشية العمل التقدم بطلب إلى النيابة العامة نيابة عنها.
7
بعد إرسال الرسالة ، لا تتخلص من الإيصال. من المحتمل أنك ستحتاجها - على سبيل المثال ، عند التقدم بطلب إلى المحكمة. في غضون شهر ونصف إلى شهرين ، سيتم إرسال خطاب من مفتشية العمل إلى اسمك ، والذي سيوضح بالضبط ما كان من الممكن تحديده بعد الفحص. إذا لزم الأمر ، يمكنك الاتصال بالمفتش الخاص بك وتوضيح تفاصيل القضية.
