الجمعية هي جمعية من الأفراد أو المنظمات لتحقيق هدف مشترك. ينص القانون على إنشاء نوعين من الجمعيات ، أو النقابات ، كما يطلق عليهما أيضًا: توحيد ، أو تجارية ، وعامة ، أي المنظمات غير الربحية.
ستحتاج
- - ميثاق النقابة ؛
- - قائمة الأعضاء ؛
- - التسجيل ككيان قانوني ؛
- - التسجيل الضريبي ؛
- - إعلان.
دليل التعليمات
1
أولاً ، يجب على المؤسسين عقد اجتماع يتم فيه اتخاذ قرار بشأن إنشاء النقابة ، ووضع ميثاقها ، ووضع قائمة بالأعضاء ، وانتخاب القيادة ، وإبرام مذكرة تأسيس. إن التوقيع على إعلان لن يتم فيه تحديد جميع مهام وأهداف الجمعية لن يكون في مكانه.
2
ضع في اعتبارك أنه من أجل تسجيل جمعية ، من الضروري جمع بعض الوثائق وتقديمها إلى وزارة العدل في الاتحاد الروسي. وهي تشمل: بيان ، ومعلومات عن المؤسسين ، وميثاق الجمعية (مطلوب من نسختين) ، وقائمة بأعضاء قيادة النقابة ، ومحاضر الاجتماع ، وشهادة العنوان القانوني ، وإيصال عند دفع رسوم التسجيل.
3
بالإضافة إلى ذلك ، مطلوب تسجيل كيان قانوني. بمجرد استلام شهادة تسجيل الاتحاد الذي تم إنشاؤه ، سيتعين عليك اتخاذ المزيد من الإجراءات: التسجيل لدى السلطات الضريبية (الحصول على رقم تعريف الضريبة) ، والحصول على مقتطف من سجل الدولة للكيانات القانونية ، وإجراء ختم ، والحصول على المستندات من صندوق التأمين الاجتماعي والصحي ، وكذلك من صندوق التقاعد. لا تنسى فتح حساب مصرفي للجمعية ، ثم إبلاغ مصلحة الضرائب الفيدرالية.
4
سجل شعارك الخاص (علامة). تنفيذ هذه الفقرة ، على الرغم من أنها ليست إلزامية ، لكنها قد تكون مفيدة.
5
يعتمد الكثير على نوع هيكل إدارة النقابات الذي تختاره. يمكن أن يكون من ثلاثة أنواع. يتم إنشاء الأول تحت إشراف المتطوعين. سيسهل هذا النموذج المشاركة الفعالة لجميع الأعضاء في أنشطة الجمعية. ومع ذلك ، لم يكن ذلك من دون عيوب: فهيكل مماثل سيسهل تغيير السياسة بشكل متكرر ، وستكون عملية صنع القرار طويلة جدًا بسبب نقص الرقابة التنظيمية.
6
يمكن أيضًا تعيين موظفين خاصين لإدارة النقابة. هذا هو المخطط الثاني. مزاياها التي لا شك فيها هي سرعة اتخاذ القرار ، وتنسيق جيد للعمل. العيب هو أن أعضاء الجمعية أنفسهم قد يفقدون كل اهتمامهم بأنشطتها. عندها سيكون من الصعب المشاركة في العمل النشط. لن يكون تنظيم التعاون بين موظفي وموظفي النقابة أقل صعوبة.
7
وعلى الرغم من عدم وجود نموذج إداري مثالي ، إلا أن النموذج الأنسب والأكثر ملاءمة متوازن. كانت هي التي جمعت جميع المزايا من الهيكلين أعلاه وتخلصت من العيوب المحتملة. بموجب نموذج القيادة المتوازن ، سيتم تحديد مسؤوليات الموظفين بشكل واضح ، وسيتم اختيار قائد واحد للعمل الفعال.
