مطلوب إحاطة تمهيدية سواء عند تعيين موظف جديد ، وفي أي موقف يفترض فيه أن التعليمات ستعمل في ظروف قد تهدد الحياة. الهدف هو إخبار الشخص بالمخاطر المحتملة عند العمل في ظروف معينة.
دليل التعليمات
1
على الرغم من أن الكثيرين يعتبرون الإيجاز التمهيدي ، كما تعلمون ، شكلاً غير ضروري ، إلا أنه يجب ألا تهمل مثل هذه الأشياء. إذا كانت جميع ذراعيك وساقيك كاملة في هذه اللحظة ، ويبدو أن كل شيء على ما يرام ، فهذا لا يعني على الإطلاق أنك لن تقطع بمروحة صناعية إذا لم تكن حريصًا عليها. يجب أن يوجه كل شخص تعليمات مماثلة.
2
لا يتم إجراء الإحاطة مع العمال المعينين حديثًا فحسب ، بل أيضًا مع العمال المؤقتين والمسافرين من رجال الأعمال والطلاب (الطلاب أو أطفال المدارس الذين يمارسون في المؤسسة). كما يجب أن يسبق الإحاطة التمارين المختبرية والعملية في المكتب وفي الشارع.
3
لذلك ، لإجراء إحاطة ، من الضروري اختيار غرفة توفر الفرصة للتنسيب المجاني لجميع المدرسين. عادة ما تكون هذه خزانة حماية العمال أو غرفة مجهزة خصيصًا لهذه الأغراض.
4
يتم إحاطة من قبل شخص مخول خصيصا. يمكن أن يكون مثل هذا الشخص إما متخصصًا في حماية العمال أو أي موظف يعينه المدير الأعلى في هذا المنصب.
5
لزيادة فعالية الإحاطة ، يمكنك استخدام مواد توضيحية مختلفة. من خلال هذه المواد ، لا يقتصر الأمر على الملصقات فحسب ، بل أيضًا فيلم فيديو أو أدلة مصممة خصيصًا لهذه الأغراض.
6
الغرض من التطبيقات المرجعية هو إظهار جميع الوثائق التنظيمية والقانونية اللازمة وغيرها من الوثائق المتعلقة بهذا الموضوع بطريقة أو بأخرى.
7
بعد إجراء جلسة إحاطة تمهيدية ، يجب عليك إدخال إدخال في سجل التسجيل للموجز التمهيدي مع التوقيعات الإلزامية للإرشادات والإرشادات.
