توجد معلومات حول متوسط العدد في العديد من نماذج إعداد التقارير وتؤثر بشكل كبير على واجبات وحقوق دافعي الضرائب. متوسط العدد - القيمة المحددة للمحاسبة الإحصائية والضرائب. يعتمد شكل الإقرارات الضريبية (في شكل إلكتروني أو على الورق) على القيمة التي تم الحصول عليها لمتوسط الرقم.
ستحتاج
- - آلة حاسبة
- - جدول زمني
دليل التعليمات
1
استنادًا إلى الجدول الزمني ، احسب عدد موظفي الرواتب بدوام كامل لكل شهر تقويمي. يجب أن يأخذ في الاعتبار عطلات نهاية الأسبوع والعطلات وأيام العطلات. يجب تلخيص المؤشرات التي تم الحصول عليها من رقم كشوف المرتبات ، ثم تقسيمها على عدد أيام الشهر. لا يشمل عدد القائمة: العمال الخارجيين بدوام جزئي والموظفين والموظفين الذين يؤدون العمل بموجب عقود.
2
ثم حدد متوسط عدد أيام العمل مقسومًا على عدد أيام العمل وفقًا للجدول الزمني. وتجدر الإشارة إلى أن الأشخاص الذين تم نقلهم إلى العمل بدوام جزئي بأمر من الإدارة أو الذين لم يبلغوا سن 18 ، وكذلك الأشخاص ذوي الإعاقة ، يتم احتسابهم كوحدات كاملة.
3
اجمع الرواتب المقدرة للعاملين بدوام كامل وبدوام جزئي. وبالتالي ، سوف تحصل على متوسط عدد الموظفين.
4
اقسم متوسط إجمالي عدد الموظفين في ربع التقرير على عدد الأشهر التقويمية في الفترة الضريبية المقابلة. سيكون هذا هو متوسط العدد المطلوب من موظفي المنظمة لفترة إبلاغ معينة. يعطي المؤشر الذي تم الحصول عليه الحق في تطبيق المزايا لدفع بعض الضرائب ، مثل ضريبة القيمة المضافة ، ضريبة الدخل ، ضريبة الأملاك للمنظمات ، مساهمات التأمين لصندوق التأمين الاجتماعي. تنعكس أهمية المؤشر في الإحصاءات الروسية ككل في جميع أنحاء البلاد ، وكذلك بالنسبة للكيانات الإقليمية الفردية ، وكذلك للشركات المختلفة.
انتبه
عقوبة التأخير في تقديم الإعلان هي 200 روبل.
نصيحة مفيدة
تقديم معلومات عن متوسط عدد موظفي المؤسسة إلى مصلحة الضرائب في مكان التسجيل في موعد أقصاه 20 يناير من السنة التالية للسنة المشمولة بالتقرير.
